SANTO DOMINGO, RD.- La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL) que ahora se conoce también como Claro, ha notificado a sus empleados que antes del 25 de noviembre deben firmar un nuevo contrato de trabajo, algo que ha llenado de preocupación, porque según algunos trabajadores de esa empresa en el nuevo convenio se incluyen clausulas abusivas que aplican restricciones y dan poderes extraordinarios a la compañía.
El documento fue presentado en El Programa El Puerto, La Revista de Investigación a fondo, que produce por Super Canal William Rodríguez.
Entre los empleados de Codetel hay preocupación porque el cambio de contrato los obligaría a aceptar condiciones que no tienen ahora, como es el cambio de horario cuando la empresa lo disponga.
En el contrato, que denominan Reglamento Interior de Trabajo y que consideran un documento oficial de Codetel, se tipifica como una falta grave que el empleado utilice los teléfonos de la empresa para llamada personales. Algo que preocupa algunos trabajadores quienes dicen que con esto buscan restringir hasta las llamadas a sus parientes.
El contrato de 16 páginas tiene como objetivo establecer el marco general de las normas, reglas y condiciones que rigen las condiciones laborales de Codetel, empresa que dice en el documento tener potestad para trasladar donde ella quiera a los empleados y obliga a los trabajadores a aceptar el cambio.
El nuevo contrato no especifica cuantas horas tiene que trabajar el empleado por día y autoriza a la compañía a variar la jornada laboral y los horarios establecidos.
Además en el nuevo contrato se obliga al empleado a someterse al sistema de inspección que determine la compañía.
Otra preocupación de los empleados de Codetel es que el nuevo contrato que tienen que firmar antes del 25 de noviembre da potestad a la empresa de trasladar al trabajador cuando ella lo determine.
Además hay quejas entre algunos empleados porque el contrato hace obligatorio que el empleado tiene que someterse a chequeos médicos para comprobar que no padece ninguna enfermedad contagiosa.
También ordena respetar, mantener y proteger, todo lo relacionado con lo que se puede considerar secreto de las telecomunicaciones y manejo de informaciones confidenciales.
El contrato prohíbe a los empleados presentarse a sus labores borracho, hacer colecta en el lugar de trabajo, utilizar equipos y herramientas de la empresa para fines personales y considera una falta grave usar los vehículos de la empresa en asuntos personales.
También Codetel prohíbe a sus empleados hacer durante sus labores cualquier tipo de propaganda religiosa o política.
Y también establece que el empleado debe prestar el servicio para el cual fue contratado, pero la compañía mantiene la potestad de requerirle la realización de funciones y tareas diferentes.
El contrato también prohíbe la huelga a los empleados de Codetel
En el contrato hay 30 razones por las cuales la empresa puede despedir al empleado sin sus prestaciones.
Y entre otras disposiciones también prohíbe a los trabajadores ir armados a su centro de trabajo.
Consultado sobre el tema los dirigentes sindicales, Rafael Pepe Abreu del CNUS y José Luis de León de la CASC, advirtieron a Codetel que la firma de ese convenio es ilegal.
Abreu dijo que, aunque su central no ha sido apoderado del caso, lo llevaran al Ministerio de Trabajo, para que las autoridades no permitan este atentado contra esos trabajadores los que dijo no pueden salir a defender su derecho porque los cancelan.
Recordó que está prohibido en el Código de Trabajo quitar las conquistas adquiridas por los trabajadores y varias el contrato después que el empleado lleva tiempo en su puesto.
