A la fecha el programa de pasantías “First Step” ha resultado en la integración de un total de 53 universitarios al equipo de trabajo de la empresa
Por séptimo año consecutivo, Philip Morris Dominicana lanzó el programa First Step, un programa de pasantías con duración de nueve meses que busca seleccionar y desarrollar estudiantes universitarios con potencial para crecer en dicha organización.
Luego de agotar un exhaustivo proceso de reclutamiento en el cual inicialmente participaron ciento setenta y ocho (178) jóvenes, la empresa seleccionó nueve (9) estudiantes talentosos. Estos estudiantes sobresalientes desarrollarán habilidades por nueve (9) meses en nuestras organizaciones de República Dominicana y en el resto de las islas del Caribe en las áreas de Ventas, Mercadeo, Asuntos Corporativos, Control Interno y Duty Free.
Magdelin Rodríguez, una de las pasantes seleccionadas afirmó que “Si pudiera definir con una palabra el proceso de First Step sería “emocionante””, cada paso resultó completamente nuevo y retador. Fue una experiencia única y no me arrepiento de haber dado este paso tan importante, espero poder seguir aprendiendo con el fin de aportar mi granito de arena y crecer como profesional dentro de la compañía”.
First Step está orientado a universitarios de término que sean energéticos, curiosos y que les gusten los retos, donde los participantes desarrollarán uno o varios proyectos a ser ejecutados en el departamento que le corresponda.
Con dicho programa de pasantías, la empresa ofrece a los estudiantes la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, así como formar parte en un proyecto de negocio retador guiado por un ejecutivo de la empresa. Todos los pasantes son entrenados por valiosos miembros de la compañía que poseen vasta experiencia laboral.
Samuel Paéz Madrid, Director de Recursos Humanos de Philip Morris Dominicana, declaró lo siguiente, “Creemos en captar al mejor talento en la República Dominicana, brindándoles experiencias de trabajo retadoras e impulsando su alto rendimiento, poniendo a su disposición programas de desarrollo continuo y oportunidades de hacer carrera a largo plazo en nuestra empresa. A lo largo de los años este programa ha sido tan exitoso gracias a la colaboración de los miembros de nuestro equipo mediante sus arduas tareas de entrenamiento de los pasantes.”
Para Philip Morris Dominicana el crecimiento a largo plazo de la empresa es garantizado a través de la capacitación continua de su gente y el compromiso integral con su fuerza laboral.
A la fecha, este programa ha resultado en la integración de un total de 53 universitarios al equipo de trabajo de Philip Morris Dominicana y sus organizaciones en las islas del Caribe.
